您好，依据《关于建立劳作联系有关事项的告诉》（劳社部发〔2005〕12号），现实劳作联系的确定需满意： - 企业和劳作者契合法定主体资格； - 劳作者受用人单位办理并从事

  你好，我便是下班途中骑车停在路旁边，被摩托车从后边直接把小腿腓骨撞骨折，需求打石膏一个月，像这样的一种状况，对方全责，我向他请求多少补偿适宜？

  请问若公司不供给客源，能请求被逼离任吗？是不是满意不供给劳作条件？由于是出售部分，且绩效查核要求当月有必要要有客源才能够做到查核规范。

  您好请问有签劳作合同，需求看到劳作合同的相关约好以及更具体的现实，便利给出更好的主张。

  申述可行性依据《民法典》第1218条，若手术作用欠安是因医疗机构差错（如误诊、操作失误、未充沛奉告危险）导致，可申述索赔。若属正常医疗危险（如个别体质差异、已知并

  离任，公司老板找许多理由不批辞去职务，便是要克扣薪酬，可不能够写一个离任单，没有批，就离任，薪酬能不能拿到，2011年9月入职，到2025年2月，一直没叫医社保，能够叫公司一次性补偿回来吗

  关于离任与薪酬问题 1. 离任程序合法性 -法律规定：依据《劳作合同法》第37条，提早30日书面告诉单位即可免除劳作合同，无需单位同意。您只需：- 提交书面《辞去职务告诉书》（非