大伙儿出来打工，图啥？不就是想挣点钱，过好日子？可小公司给的薪酬低，福利少，干得累，挣得又不多，谁乐意呆着？人往高处走，水往低处流，这是天然而然的事儿。

  再说，小公司老板八成都是说了算，管得严，脾气还大，动不动就谩骂，谁受得了？干得不高兴，天然会走。

  现在作业时机多的是，何须冤枉呢？再加上小公司不正规，准则不完善，出了事儿还得职工担责任，谁不怕？

  还有，小公司缺少提升空间，干上几年，仍是老样子，看不到期望。年轻人有干劲儿，想要开展，可看不到出路，只能换个当地。

  小公司的活儿杂，啥都得干，加班也多，忙起来连轴转，身体难以承受。作业日子不平衡，家庭无法统筹，久而久之，难以坚持。所以干了几天，发现不合适，就离开了。

  还有一点，小公司不注重职工培育，啥训练也没有，全赖探索。新人进来，两眼一抹黑，只能揣摩。这样下去，水平提不上去，将来也欠好找作业。咱们都精明着，不想浪费时间。

  别的，小公司往往缺少企业文化，咱们就为了挣钱，没啥归属感。干着干着，觉得没意思，就走了。

  横竖到哪儿都是打工，哪里环境好，就去哪儿。人都是实际的，谁不想过得适意点？

  还有，小公司的福利待遇差，节假日没啥福利，连带薪休假都不一定有。职工觉得不被注重，心里不舒服。

  长时间下来，作业热心就没了，天然想着换岗。大公司福利好，年终奖、高温补助啥的，样样完全，咱们当然乐意去。

  再说，社会地位也有影响。在大公司上班，说出去也有体面，亲属和朋友都高看一眼。在小公司，没人知道，感觉低人一等。人都是爱体面的，谁不想让他人仰慕？

  终究，小公司技术水平有限，学不到新东西。年轻人爱学习，想进步水平，在小公司待久了，怕被职业筛选。所以甘愿去大公司，跟着职业大牛，多学点东西，为将来打基础。

  总归，小公司要想留住人，得进步薪酬待遇，改善作业环境，给职工开展空间。老板要有格式，不能光想着挣钱，也得为职工考虑。

  小公司留不住人，是有原因的。要从本身找问题，改善办理，进步待遇，才干招引人才。

  不然，只能眼看着好的人才流失，终究影响企业开展。究竟，现在是人才年代，谁能招引并留住人才，谁就能在竞赛中立于不败之地。

  1月10日，在宁夏银川、石嘴山等地惊现不明发光物，随后呈现稀有的“蛇形”云。我国气候发文称：这种形状独特的云很少见呢！榜首现场采访银川市气候局，对方称“蛇形”云并非气候方面现象，有人放焰火也会呈现相似状况。详细状况以官方通报为准！

  文｜财新 覃敏电子科技大学、成都信息工程大学的违规活动别离产生在其上一任校长曾勇、余敏明任职期间。此前，已有天津大学、河南理工大学等多所高校被军方拉入黑名单近来，电子科技大学、成都信息工程大学两所高校因勾结招标被军方拉入“黑名单”。

  据贵州播送电视台“大众注重”微信大众号音讯：1月10日18时许，河北张家口多位市民拍到不明发光飞行物，拖着光尾快速上升宛如银蛇环绕。坐落银川、包头、大同等地的市民也拍到了相同的奇特天象。11日，张家口应急办理局作业人员表明，已注重到该现象，但未接到不正常的状况的告诉，可能是火箭发射。

  国产机器人深圳街头散散步，直接火到国外了。并且就这么轻松走出去了十几米，在旁边都是围观大众的状况下。

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  在咱们的日子中，高血压是一个常见且需求分外的注重的健康问题。它就像一个隐藏在暗处的 “健康杀手”，悄然无声地影响着许多人的日子品质，乃至要挟着生命安全。

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