时间: 2024-11-26 18:52:08 | 作者: 制粒机设备
如果要说累,很多人第一时间想到的是车间流水线工人,其实也并不尽然。基层公务员其实更累,不单单是身体上累,而且心里上还累。车间工人累了,发牢骚骂人,各种埋怨,也没啥人去关注你。而基层公务员可是连朋友圈都不敢发的一群人,有牢骚当然不敢发,有非常好的想法,更不想提,咋的呀,就显得你很能耐似的。
那为什么会这么累呢,上级的会议或者报表之类的,还不是主要的,主要的是政策落实的最后一公里需要他们来落实,有些问题是共性的,比如十个人的问题是一样的,如果仔细地去思考,能否一次性解决呢,但是忙到没时间思考,必须要跑十次来解决。
比如一到年底,有些中小城市就会出现特有的现象,就是民营的企业的工资发不齐,在大城市比较好解决,交给劳动仲裁或者法律渠道即可。小城市不认可这些,老百姓脑子里总有“青天大老爷”的想法,要不到钱,就往政府大厅里一坐,为了尽最大可能避免不好的影响,基层公务员接到上级通知,就会去企业里挨家挨户地做思想工作,求爷爷告奶奶地去乞求老板给员工工资发了。
国企一般没这事,即使不能及时发,也不存在人跑了的事情。但是中小规模的民企呢,就有很多隐患,一家一家地去做工作,两个月尽处理这事,累的精疲力尽。
如果先不去跑,而是坐在那儿静静地思考半天呢,比如把这种企业划成三大类,一类是故意不给的,铁腕手段严厉打击,通知银行直接划款;二是晚发一些日子的,必须写下承诺书,到期不给,仍是严惩;三是确实有困难的,要不你宣布破产解决后续事宜,要么用抵押物从金融机构借款。
有些基层公务员确实有很多想法,但是就是不说出来,因为上级领导没有交代他去“想”,而只是交代了他去“做”,于是很多基层公务员在长期的忙碌中,给自己定位成一颗螺丝钉,他们就默认为接到工作任务,不要想、不要问,不要代入自己的想法和感情,干就完了,领导说怎么干就怎么干,领导拨一下,你就转一下,领导不拨,你就不转。
有人说,真的会有人有这样的想法嘛,其实在很多企业里情况是相同,就是一个责任背锅的问题,我有了想法了,按照我的想法来,没做好,那全是我的责任了。如果我按照指示来,反正做好,做不好,都不是我的事情。于是在企业里就发现一个现象,好多底层员工,领导一来,身体上装作很勤快,但精神上是很懒惰,绝没有自己的想法,实际上这种做活效率很低的。
以前有群策群言的风气,说的对也好,不对也好,鼓励说出来,那时候纺织企业出了不少劳模,可不是老板,而是普通的员工,他们做出的贡献是啥呢,就是提了一个建议,产品质量上去了,生产效率提高。基层公务员被提拔走,也是因有大胆的想法,把一个村,一个乡镇搞起来了。
再说到扶贫,人对人的扶贫是很难的,这叫结对扶贫,有些基层公务员苦不堪言,拿一些贫困户是没有很好的方法,有的是不讲理,好逸恶劳,有的是个人原因,比如家里没劳动力等,很难弄。
但是能不能放下疲惫的身躯想一想,能不能互助扶贫呢,让小组长带头,发动群众,让他们团结起来自行解决呢,先进的带动落后的,经济条件好的,扶持经济条件差的,有人说这很难,人的思想素质还达不到。但是我看某些农村教会却做到了,好的经验要去学习一下。
再勇敢地往大了想,比如农村组织模式改一下呢,其实绝大多数村庄,只要出现一个工厂,哪怕是和农业后续加工的工厂,便能解决所有扶贫问题,农村振兴问题其实是很简单的,就是把人、财、物有效地组织起来,这么多东西都是现存的,只是现在处于一盘散沙状态,没有合力之后,这么多东西就没有了价值。
我举一个例子,齐齐哈尔甘南县兴十四村以前就是大荒地,是没有人烟的,现在被人称之为“的幸福村”,他们最早迁去的人都是山东人,去了一看,茫茫荒原啊,一家分你50亩地,你了也富不起来,后来他们一商议,选个领头人,咱们合在一起干吧。这一个道理很简单,让农民自己想办法,你就拿学校宿舍管理来说吧,老师会每个房间都跑吗,不可能的,他都是去宿舍里,说这个房间你们选一个宿舍长出来,这不就是让学生自己管自己嘛!
兴十四村花了20年时间,在1980年全村农业生产已实现了机械化和水利化,还搞了村办工业,已建有乳粉厂、粮油加工厂、水果罐头厂等,后来很多企业一并,成立了一个黑龙江富华集团,按照现代化的模式管理,农业围着工业转,工业围着市场转,工业反哺农业和农民。
这些村民活着太幸福了,还建了村小学校、卫生所、三星级宾馆、村史展览馆和休闲广场等,免费为全体村民搞福利,集体给交医保社保,衣食住行、生老病死都有组织管,这些好的经验要宣传宣传,时代变了,此一时彼一时,不要不敢讲,还搁那宣传单干的好处呢,有些公务员不愿意讲这些,怕人攻击,说是要走回头路。
一个大荒草原子,啥都没有,在1956年,靠最初去的36名山东临沂移民发展到今天的兴十四村,他们并不是靠蛮干的,而是脑子里有想法的,他们一开始脑子里就想好了五步走,改土造田、兴修水利、畜牧养殖、农业机械化,到兴办工厂,光靠个人苦干,不靠集体齐心,是走不到今天的。
为什么基层公务员现在不愿意思考了呢,我认真地想了一下,这陷入了“100分陷阱之中”,无论是上级还是老百姓也是这种想法,基层公务员做错了一件事,那就要被上面批评,被下面攻击,这种动不动要求别人100分,谁敢去思考呢?100分不是不好,但往往会废掉一个能干的人。
基层公务员做到60分就应该夸奖了,因为60分被夸奖,他就敢于解放思想,放手去做了,即使做错了,他是为了探索而做错,没人会一棍子打死,那么就能激发他的思维拓展,下一次会做的更好,盲目追求100分,最终的结果是脱离群众,糊弄上级。
把基层公务员当螺丝钉用,那群众在基层公务员眼里,也会成了巨婴、废物,挨家挨户手把手的联系群众,你联系几年还走不出这个村庄,你得把基层公务员当作思想者使用,唤醒群众自己把自己的事情干好,在群众干好事情的过程中,要说明协调和解决的问题,然后反馈到基层公务员,让他来解决一个组织的事情,而不是解决一个个人的事情。
现在有些网上传播一些经验,叫基层公务员摸鱼,就是说基层太累了,告诉你如何应付的工作,要学会表演,能躺平就躺平,不要追逐不属于自身个人的东西,要有做一个工具人的觉悟,这很不好,如果都是混日子的想法,招再多的人,你们该累的还是要累。
人民群众不是二傻子,不需要吃饭喂到嘴里,穿衣套在身上,他们有时候就是迷茫,现在很多村庄的资源比50年代的兴十四村好一万倍,农民不知道如何变现而已,那么基层公务员就要联合村长、小组长、村民代表来想办法,你解决一个困难户没有用,你解决了一个村庄的发展,自然所有人的生计都解决了。
工作思路改一改,可能会别有洞天、豁然开朗,比如从上到下接任务,改成从下到上发布任务,村庄集体提出一个要解决的任务,这任务反馈到村长那,村长交给基层公务员,基层公务员交给上级,这种反向布置任务,才会更有效一些。从上到下,虽然是本意是很好的,结果忙的七窍生烟,老百姓还不理解,说你们是在瞎忙,这也可能脱离农民的真实需求吧。
据说基层公务员不能再参加省考、国考了,我认为纯粹地靠理论考试,不断地向上升级,确实是不可取的,但是能改变一下提拔之道,他在基层改变了一个人,可能没资格升级,但是他在基层改变了一个村庄,那应该要考虑升级,因为改变一个村庄,靠他个人勤奋是实现不了的,一定靠的是他的思想,这种有思想格局的人,应该有更大的地域让他管理。
基层的忙碌有人说要扩编,这完全是不懂基层,忙碌不是因为人少,而是很多人陷于干一件件具体的事情上去了,服务群众的目的是什么,最终要发动群众,你是要做一个思考者,而不是做一个保姆,群众发动起来了,基层公务员就不忙碌了,反而工作成果做的更大了。
基层公务员要减负,有些花里胡哨地东西就不要去模仿企业了,什么考勤打卡了,都没啥意义的,他急着要去办事,你非得让他来打个卡,荒度时间。要让他多出主意,多出结果,结果出来之后,多多提拔,如此一来,年轻人看到希望,那么他在基层干的可欢实了,根本就不需要上级层层施压,发挥基层公务员和广大群众的主观能动性,才是处理问题的核心力量。
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